Explicar qué es la Agilidad es un poco como tratar de explicar qué es la Felicidad.
Es un término donde todos podemos tener un punto de vista diferente, seguramente coincidiremos en algunas cosas y en otras no…
Aún así voy a tratar de describir qué es para mi la Agilidad.
Para mi la Agilidad es una forma de ser, una forma de hacer y forma de tener unos resultados.
La Agilidad es una filosofía, una visión y una manera de enfocar las cosas.
La Agilidad es un planteamiento basado en la observación y en el aprendizaje sobre el valor entregado en forma de resultados concretos.
La Agilidad es productividad, eficiencia y felicidad. En los procesos intervienen personas, y su bienestar también incide en la calidad de los resultados, por lo que practicar Agilidad te lleva a practicar Felicidad en el trabajo.
La Agilidad son marcos de trabajo que en forma de metodología se pueden implementar en entornos productivos. Originalmente la Agilidad dio respuesta a una necesidad de entregar calidad en el desarrollo de software, pero cada vez más se habla de Agilidad en otros entornos: educación, restauración, gimnasios, entrenamientos, etc…
La Agilidad son procesos, personas y tecnología. Así mismo, la Agilidad son Organizaciones.
La Agilidad sirve a las organizaciones para poder escalar y a entregar mayor valor optimizando sus recursos disponibles.
La Agilidad son Conversaciones. La agilidad permite crear espacios conversacionales para poder ejecutar correctamente las acciones.
La Agilidad es crecimiento. Las iteraciones de trabajo sirven para entregar y producir valor que se va acumulando y así acumular resultados eficientemente.
La Agilidad es Aquí y Ahora. Es el Presente que construye el Futuro aprendiendo del Pasado.
Y para ti: ¿Qué es la Agilidad?
Foco: Todos se centran en el trabajo del Sprint y los objetivos del equipo de desarrollo.
Apertura: El equipo de desarrollo y sus partes interesadas acuerdan ser abiertos con todo el trabajo y con los desafíos de su realización.
Respeto: Los miembros del equipo se respetan mutuamente para ser personas capaces e independientes.
Valor: Los miembros de Scrum Team tienen el coraje de hacer lo correcto y trabajar en problemas difíciles.
Compromiso: Las personas se comprometen personalmente a alcanzar los objetivos del equipo de desarrollo.